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QUALI FINANZIAMENTI e PER CHI
I programmi europei e le leggi nazionali prevedono l'erogazione di finanziamenti diversi ma
comunque finalizzati allo sviluppo delle competenze professionali degli addetti coinvolti
dai cambiamenti determinati dall'introduzione di nuove soluzioni organizzative, di nuove
tecnologie e/o dell'internazionalizzazione dei mercati.
Tali finanziamenti sono prevalentemente destinati alle Piccole e Medie Imprese, cioè aziende
con meno di 250 dipendenti ed un volume di affari non superiore a 40 milioni di ECU (80 MLD
di Lire).
A seconda della tipologia dei dipendenti/collaboratori è possibile attuare azioni formative
con finanziamenti pubblici attraverso le modalità che qui riassumiamo:
| FSE OB. 3 Misura D1 |
LEGGE 236/93 |
| Occupati giovani ed adulti anche con contratti flessibili e atipici, compresi i
contratti di apprendistato a condizione che la formazione sia aggiuntiva al monte
ore obbligatorio. |
Lavoratori dipendenti delle imprese |
| Agenti, rappresentanti e lavoratori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa |
Soci di cooperative assoggettate al contributo di cui art. 12 della legge 160/75 |
| Lavoratori in CIG ordinaria |
Dipendenti con contratto di apprendistato solo per attività formativa supplementare a quella
prevista dai rispettivi contratti |
| Titolari di imprese e di associazioni ed enti no profit (compresi amministratori, soci-lavoratori
e coadiuvanti) |
Dipendenti con contratto di formazione solo per attività formativa supplementare a quella prevista
dai rispettivi contratti |
Le azioni formative ammesse sono completamente gratuite per l'azienda - a carico dell'impresa
rimane solo il costo ora del singolo dipendente in formazione.
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